Prepoznavanje lošeg vodstva može biti ključno za vaš napredak i zadovoljstvo na radnom mjestu.
Evo 10 ključnih znakova na koje trebate obratiti pozornost:
1️⃣ Mikromenadžment: Stalno nadzire zaposlenike i ne dopušta im samostalnost.
2️⃣ Loša komunikacija: Ne daje jasne upute ili povratne informacije.
3️⃣ Nedostatak empatije: Ne pokazuje razumijevanje niti brigu za osobne probleme zaposlenika.
4️⃣ Prisvaja tuđe zasluge: Ne priznaje doprinos tima.
5️⃣ Nedostupan/nepristupačan: Stvara okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju kao da ne mogu izraziti svoje nedoumice.
6️⃣ Nepredvidiv: Često i nepredvidivo mijenja odluke.
7️⃣ Nema viziju: Nema jasan smjer ili ciljeve za tim.
8️⃣ Ima favorite: Daje povlašteni tretman određenim zaposlenicima.
9️⃣ Izbjegava odgovornost: Okrivljuje druge za vlastite pogreške.
🔟 Odupire se promjenama: Nije voljan prilagoditi se novim idejama ili poboljšanjima.
Što misle o Parazitu drugu?
- Krade zasluge i ucjenjuje druge i prisiljava ih da bude dio njihovog znanstvenog istraživanja
- Ne donosi odluke ili to traje dosta dugo
- Najčešće traži od drugih da donesu odluke kako bi ih optužio da su krivi ako je odluka loša
- Povjerljive razgovore kaže svima
- Krivi druge za svoje pogreške
- Govori o dijagnozama drugih protivno Hipokratovoj zakletve
- Uzima najgore podređene za svoje bliske suradnike
- Zaboravlja stvari koje je rekao
- Ima razinu koncentracije od 10 minuta dnevno i nakon toga igra igre na mobitelu
- Nema ga na poslu, nema ga u Saboru
- Skriva pogreške umjesto da ih ispravljaju
- Huška podređene jedne protiv drugih
- Reaktivan umjesto proaktivan
- Umanjuje ili ignorira važnost “dosadnog” administrativnog posla koji bi trebao biti njihov fokus
- Nedostaje mu svijest
- Koristi nepotizam kao sredstvo moći kroz mrežu poslušnika
- Sve što je postigao, postigao je zahvaljujući SDP-u a ne svome radu
— Putem SDP-a je dobio mjesto na fakultetu, imanovan za ravnatelja voditelja službe i Zavoda