Rade od kuće i ubijaju one koji stvarno rade
Bitno je prezivati se Kirigin
U Zavodu postoji osnovana sumnja da se institucija rada od kuće koristi kao prikriveni način za “slanje” zaposlenika u mirovinu. Na taj način se oštećuje jedna javnozdravstvena organizacija i isto tako šalje se drugim radnicima poruka da su glupi što rade. Bitno je samo da si podoban i nemaš problema.
Prema informacijama koje smo dobili od insajdera, ravnatelj je odobrio rad od kuće za dva radnika – Nicesa Kirigina (koja radi u Službi za gospodarske poslove koju vodi Nebojša Kirigin) i prof. prim. dr. sc. Nadu Tomasović Mrčela, dr. med. (koja radi u Službi za javnozdravstvenu gerontologiju), bivša Parazitova služba. Međutim, umjesto da obavljaju svoje poslove na daljinu, ovi zaposlenici ne dobivaju nikakve zadatke, ne rade ništa, a njihova odsutnost od posla može se lako provjeriti kroz arhivu e-mailova i komunikaciju. Ako neka vanjska institucija zatraži dokaze, vrlo brzo Suzana Vukomanović organizira savjetovanje i Ćorićki i Kiriginu objasni kako se lažira vođenje radnika koji rade na daljinu.
Zakonski okvir: Rad od kuće nije “plaćeni odmor”
Prema Zakonu o radu (ZOR, NN 93/14., 127/17., 98/19., 151/22.), koji je izmijenjen 1. siječnja 2023. godine, rad na izdvojenom mjestu (rad od kuće) definiran je kao obavljanje ugovorenih poslova izvan prostora poslodavca, ali uz jasno određenu adresu i organizaciju rada. Ključni elementi uključuju:
- Organizaciju rada: Radnik mora biti dostupan, imati neometan pristup informacijama, profesionalnoj komunikaciji i poslovnim prostorijama. Poslodavac mora osigurati da radnik može sudjelovati u poslovnim procesima jednako kao i oni na licu mjesta.
- Evidentiranje radnog vremena: Radno vrijeme mora se pratiti, a radnik mora obavljati zadatke u skladu s ugovorom.
- Naknada troškova: Ako rad traje dulje od sedam dana mjesečno, poslodavac je dužan nadoknaditi troškove (do 3,98 € po danu, neoporezivo).
- Trajanje i zadaci: Ugovor mora definirati trajanje rada i način utvrđivanja zadataka. Radnik ne može biti “zaboravljen” – poslodavac mora prilagoditi količinu posla kako bi se osigurali odmori i zaštita zdravlja.
U ovom slučaju, ako zaposlenici ne dobivaju zadatke i ne obavljaju poslove, to predstavlja jasnu zlouporabu. ZOR jasno kaže da rad na izdvojenom mjestu nije “slobodno vrijeme”, već alternativni način obavljanja posla. Ako se koristi za izbjegavanje otkaza ili formalnog umirovljenja, to može biti kršenje zakona, moguće s elementima mobinga ili nezakonitog upravljanja radnom snagom. Nadležno ministarstvo rada ističe da takva praksa ugrožava prava radnika i može dovesti do inspekcijskih provjera.
Sumnja na prikrivenu mirovinu: Što kažu izvori?
Prema našem zviždaču, koji radi u istoj organizaciji, Kirigin i Tomasović Mrčela su “određeni” za rad od kuće bez ikakvih daljnjih uputa. “Nema e-mailova s zadacima, nema komunikacije, ništa. Kao da su već u mirovini, ali još uvijek primaju visoku plaću”, kaže izvor, koji je zatražio anonimnost zbog straha od odmazde. Ova praksa nije samo neetična, već može imati i financijske implikacije za organizaciju – troškovi se gomilaju bez ikakvog doprinosa.
Prof. prim. dr. sc. Nada Tomasović Mrčela, poznata u medicinskim krugovima, i Nices Kirigin, čiji su profesionalni profili manje javno poznati, nisu dostupni za komentar. Organizacija također nije odgovorila na naše upite. Ako se sumnja potvrdi, ovo bi moglo biti dio šireg problema u javnom sektoru, gdje se rad od kuće – uveden tijekom pandemije – zloupotrebljava za “čišćenje” kadrova bez pravnih posljedica.
Poziv na akciju: Vrijeme za inspekciju?
Ova situacija podsjeća na brojne slučajeve zlouporabe rada na daljinu u Hrvatskoj, gdje poslodavci koriste fleksibilnost zakona za izbjegavanje odgovornosti. Prema mišljenjima stručnjaka s portala Ureda za zaštitu na radu (uznr.mrms.hr), poslodavac mora osigurati jednak tretman svih radnika, uključujući one na izdvojenom mjestu. Ako ne, radnici imaju pravo na žalbu inspekciji rada ili sud.
Pogodovanje onima koji ne rade je ubijanje osoba koji vole raditi.
Kao zviždački blog, pozivamo nadležne institucije – Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike – da istraže ovaj slučaj. Ako imate slične informacije ili ste svjedok slične zlouporabe, kontaktirajte nas anonimno. Samo transparentnost može spriječiti da rad od kuće postane alat za korupciju i nepravdu.
Izvori: Zakon o radu (ZOR), mišljenja Ministarstva rada i anonimni izvori unutar organizacije.